Хат қызметкерді жұмыстан босату туралы өрескел бұзғаны үшін



Кейде кәсіпорын мәжбүр қабылдауға лайықты сожаления қызметкерді шығару туралы шешім шотына өрескел қылықтар. Бұл шын мәнінде маңызды себебі босату үшін тиісті қызметкердің. Әрбір компания өз саясатын және өрескел мінез-құлық қызметкердің келеді бұзылған жағдайда, компания саясаты және, осылайша, компания толық құқығы бар, еңбек шартын бұзуға құқылы. Менеджері адам ресурстарын, болжанып отырғандай, Хат жобасын об увольнении сотрудника өрескел бұзғаны үшін пәндер. Бар белгілі бір формат увольнения хаттар мен персонал жөніндегі менеджер ұстауы тиіс өзін-өзі. Ол тек ресми хатпен болуы тиіс жазылған ресми тілде.

Салыстырғанда көптеген басқа да ресми хаттар, увольнение әріптері неғұрлым ұзақ мерзімді, өйткені компания қояды және себебін негіздейді, олар жұмыстан босату қажет. Хатта жұмыстан босату туралы жөнелтуші тиіс еске түсіре тоқтату үшін негіздер егжей-тегжейлі. Себептері болады әр түрлі жағдайды жағдайды саясатына сәйкес компания. Тіпті қызметтік тәртіпті өрескел бұзғаны үшін жұмыстан босату үшін негіз болып табылады, сөздерді таңдау, хатта-бұл өте маңызды. Тоқтатылды қызметкері ұсынды, оған қызмет көрсету, компания осы уақытқа дейін, және, демек, тиіс емес, бұл сезіну шешімі негізделген кейбір наным-сенімдер. Сонымен қатар, босатылған қызметкердің құқығы бар, оны қоюға оған дейін басқару және жіберу шағым хат осы мәселе бойынша. Міне, хаттың үлгісі об увольнении сотрудника за өрескел басқармасы. Есіңізде болсын, бұл тек үлгісі мен мазмұны хатқа байланысты өзгереді.

Шешім күшіне енеді дереу, бүгінгі күннен бастап

Кадрлар бөлімі бақылады сіздің мінез-құлық компанияның офисінде соңғы алты ай ішінде. Өкінішке орай, тиесілі атап басқармасы ұнамайды Сіздің жалпы мінез-құлық жұмыс. Бұл неге себебі болып табылады біз туралы шешім қабылдауға сіздің жұмыстан. Қорытынды біздің байқау мынадай: кейін ұзақ талқылау және егжей-тегжейлі талдау, басшылықты деп санайды сіздің өрескел мінез-құлқын әрдайым басты кедергі үшін сіздің кеңседе. Басқармасы тұжырымға сіздің қызметтер мұнда көп қажет емес, және, демек, сіз жұмыстан босатылды, басып шығару журналдар жөніндегі атқарушы директор сату осы компанияның дереу күшіне енгеннен. Сіз тіпті сіз болуға дәстүрлі кезеңде үш апта және ақпарат алуыңызға болады осы кезеңде вместе с зарплатой-наурыз айы. Сіздерге шағымдануға шешім компанияның аласыз жолдауға өз үндеуін жолдаған хатында блогына шағым