Ресей — бұл жиынтығы бала антидискриминационного заңнаманы Ресей



Конституция Ресей кемсітушілікке тыйым салады бойынша-жынысы, нәсілі, ұлты, тілі, тегіне, мүліктік немесе лауазымы, тұрғылықты жері, қатысы дін, нанымына, (жоқ) қоғамдық бірлестіктерге қатыстылығына және басқа да мән-жайлар. Дегенмен, жұмыс уақытының анық көрсетілмесе, Біз болжауға, бұл дегеніңіз»басқа мән-жайлар». Орайда, жұмысқа орналастыруға тікелей тыйым салынған Еңбек кодексі Ресей Федерациясы. Белгілі бір жас ерекшелік жағдайында жұмыспен қамту шектеу, артықшылық және т. б. белгіленеді және осы кодексте және өзге де федералдық заңдарына талаптарын ескере отырып, жұмыс орындары мен еңбек жағдайлары. Жоғарыда көрсетілген ереже барлық тұлғалар еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін. Өзін-өзі жұмыспен қамтыған тұлғаларға қолданылмайды бұл ереже, алайда, тиіс, деп атап тартуға жеке кәсіпкерлердің азаматтық-құқықтық шарттар бойынша, кейбір жағдайларда қарастырылуы мүмкін сот арқылы олардың жалдау (жұмысының сипатына, жасалған шарт шеңберінде). Осылайша, жұмыс беруші тартқан кезде, жеке кәсіпкерді тыйым салынған топта сенімді болуы керек, бұл оның жұмысына ретінде жіктеледі қызмет көрсету, ретінде емес. Агенттік қызметкерлері Ресей болып саналады агенттік қызметкерлері, егер олар покрывались жалпы заң талаптарына сәйкес. Азаматтық жауапкершілік қағидаларын сақтамау ретінде пайдаланылуы мүмкін компанияның ресми және өзін компанияны заңды тұлға ретінде. Кінә қатысты әкімшілік құқық бұзушылық тартылуы мүмкін»аудандық соты (сот, жалпы юрисдикция) немесе федералдық еңбек инспекциясы. Соңғы сондай-ақ, мүмкін анықтайтын заң бұзушылықтар тексеру барысында, өткізілген және өз бастамасы бойынша немесе қызметкердің өтініші бойынша. Санкциялар бұзғаны үшін еңбек (жасы бойынша кемсітуге тыйым салу) болып табылады әкімшілік айыппұлдар үшін компанияның және немесе оның лауазымды адамдарының (плюс мүмкін дисквалификация үшін лауазымды тұлғалардың қайта осыған ұқсас құқық бұзушылық). Алайда, тұрғысынан қылмыстық жауаптылықтан, Қылмыстық кодекс тікелей қосуға болмайды кемсітушіліктің жасы бойынша. Теориялық, мұндай кемсітушілік, сондай-ақ саралануы мүмкін қылмыс ретінде. Жаза түрленеді айыппұл дейін бас бостандығынан айыру жазаланады. Жалған жәбірленуші тиіс шағым жергілікті полиция бөлімшесіне, одан әрі қаралады аудандық соты. Осыған қарамастан, қазіргі уақытта жоқ прецедент қолдану туралы қылмыстық жауаптылық жасы бойынша кемсітушілікке. Қызметкері, сондай-ақ залалды өтеуді талап етуге құқылы оған келтірілген оның (қоса алғанда моральдық зиян). Сомасы мұндай залалды есептеледі жағдайға байланысты. Еңбек саласындағы құқықтары, шағымдар саны кемсітушілікке өте аз салыстырғанда, мысалы, талаптар әділетсіз жұмыстан босату басқа да негіздер бойынша. Алайда, бұл топқа, бекітеді, жұмыс уақытының байқалады. Пайда кейбір наразылық сауалнама нәтижелері бойынша сақтау федералдық заңдар (олар белгілейді, мысалы, міндетті возраст выхода на пенсию белгілі бір кәсіптің), Конституция РФ. Мұндай даулар шешіледі Конституциялық Соты РФ мен шешімнің бөлігі болып табылады ресей заңнама есебінен олардың мәні ретінде прецедент (прецеденттер басқа да соттардың формальды ретінде танылмайды). Біздің пікіріміз бойынша, ең көп таралған талаптарын, мемлекеттік қызметшілердің, әскери қызметшілер, білім беру қызметкерлері, мемлекеттік немесе муниципалдық мекемелер, федералдық заңдарында, жасын белгілеу міндетті зейнетке шығу және кім қарсылық зейнетке шығу үшін осындай жерге қалай неконституционные. жұмыс беруші емес, теріс бар, заключение срочных трудовых договоров адамдар зейнеткерлік жасқа жетті. Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші жасасуға құқылы мерзімді келісім-шарттар жаңа қызметкермен зейнеткерлік жасқа жеткен, дегенмен, жұмыс берушілер болуы тиіс сондай-ақ, сақ болу, қол қою бірнеше дәйекті мерзімдік шарттардың бір рөлі есептелуі мүмкін негізсіз болып саналады және мерзімсіз шарт. Еңбек кодексіне сәйкес, Ресей Федерациясының азаматы орналаса алады жеткенде он алты жасқа (бар алып тастау үшін кез-келген жастағы, олар сөйлейді, театрларда, цирктерде, және т. б.). Алайда, ерекше ережелер қолданылады қызметкерлеріне арналған он сегіз жасқа дейінгі. Жұмыс кейбір тыйым салынған, осы жас тобында. Бұл қамтиды зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары, жер асты жұмыстары (залал келтіруі мүмкін, олардың денсаулығына немесе адамгершілік дамыту (ойын бизнесі, түнгі клубтарда, өндіру, тасымалдау, сату, спирттік ішімдіктерді, темекі бұйымдарын азық-түлік және т. б.). Әрбір қызметкер, он сегіз жасқа толмаған болуы тиіс жыл сайын медициналық куәландыру. Қызметкерлері дейінгі он сегіз берілетін қосымша кепілдіктер сияқты үлкен демалыс және аз үшін заңды негіздер босату. Заң бойынша, тыйым салынған тұлғалар үшін, олар зейнеткерлік жасқа жетті (негізінен, мемлекеттік қызметшілердің, әскери қызметшілер және т. б.). Қазіргі зейнетақы жасы Ресей құрайды алпыс жыл және ерлер үшін 55 әйелдер үшін. Алайда,03 қазан 2018 жылғы Ресей президенті заңға қол қойды ол күшіне енеді 01 қаңтарынан бастап 2019 жылғы жасын ұзарту. Заңға сәйкес зейнеткерлік жасы ұлғаятын болады жыл сайын емес, жетеді алпыс бес жыл және ерлер үшін 63, әйелдер үшін. Кейбір лауазымдар (мысалы, сол, жерасты жұмыстарында, қоршаған ортаның зиянды факторларының, және т. б.), зейнетақы жасы құрауы мүмкін 5-10 жылдан аз (мысалы, алпыс ерлер мен әйелдер үшін 58 жас орындай отырып, белгілі бір қызмет саласында авиация). Алайда, тұтастай алғанда, зейнетақы жасына жету дегенді білдірмейді қызметкерге тура келеді ме? Жеке тұлға өз қалауы бойынша шешім қабылдауға жалғастыру туралы және алу, мемлекеттік зейнетақы. Әдетте, еңбек төлемақысы қызметкердің отставкаға кетуге бойынша белгілі бір жасқа немесе жылжыту басқа орын (бірақ бар ерекшеліктер қатысты мемлекеттік қызметшілердің ректорлары, мемлекеттік жоғары оқу орындарының және т. б.). Алайда, жалдау кезінде, жаңа қызметкерді жақын немесе одан жоғары зейнетақы алады ұсынуға қол қою срочный трудовой договор және қызметкер аяқталғаннан кейін келісім-шарттың қолданылу мерзімі.03 қазан 2018 жылғы РЕСЕЙ президенті заңға қол қойды жауапкершілік туралы негізсіз бас тарту, жұмысқа орналастыру және жұмыстан босатылған тұлғалардың зейнеталды жастағы (бес жасқа дейінгі) фактісі бойынша қол жеткізу предпенсионного возраста бұл адам. Заң күшіне енеді 14 қазанынан бастап 2018 жылғы. Сүйене отырып, сөзбе-сөз түсінік беру-заңның увольнение адам предпенсионного возраста деп танылуы мүмкін негізсіз, егер мұндай тұлға екенін дәлелдесе, оны жұмыстан босатуға байланысты оның жасы